Несмотря на рост числа резюме и сокращение предложения вакансий, безработица в стране держится на рекордно низком уровне. 2,2% – минимумы с нулевых годов. Такие показатели не характерны для экономики, почти год существующей в условиях максимальных ставок.
❓ Что не так на рынке?
Рекордно низкая безработица не совсем отражает реальную ситуацию. На самом деле она выше. В первую очередь сокращают офисных и административных работников. Они не регистрируют свой статус безработного в надежде быстро найти новое место.
Также активно идет уход в сторону самозанятых в связи с цифровизацией и ростом налогов. Поэтому для официальной статистики – трудозаняты. Официальный рост безработицы случится, когда начнут банкротиться крупные предприятия, а такого не произойдёт.
Но даже с учетом этих факторов - безработица низкая. И это – признак кадрового дефицита. Кадровый голод начался с 2023 в связи с мобилизацией и эмиграцией. Освободились рабочие места, чаще всего высококвалифицированные.
🧐 Но если сотни тысяч могут вернуться на рынок труда после окончания СВО (хотя далеко не факт, значительная часть текущих сил будет сохранена на границе), то где взять еще 10 млн работников к 2030 году, чтобы заместить на работе вышедших на пенсию граждан?
Ключевая проблема рынка – сокращение численности населения. Это уже долгосрочный негатив. Демографический кризис только начинается. Рекордные снижения рождаемости обрекают рынок на состояние длительного дефицита работников.
Число пенсионеров во все ближайшие годы будет значительно превышать число молодых специалистов появляющееся на рынке труда. При этом число вакансий также будет постепенно расти к 2030 году.
По мере смягчения ДКП бизнес начнет восстанавливать активность, в том числе в найме – проблема кадров снова обострится.
💡 Как решать проблему дефицита?
▪️Цифровизация производств и внедрение ИИ, высвобождающее физическую силу. Яркий пример - возможности беспилотных такси. Это не вопрос 1 года, но на горизонте 5 лет тут возможен фундаментальный сдвиг.
▪️Программы повышения рождаемости
▪️Использование труда мигрантов (не просто так идут разговоры про трудовые резервы Шри-Ланки и Индии).
Кто выигрывает от сложившейся ситуации?
🟩 IT, предлагающие эффективные инструменты подбора кадров. Из публичных компаний тут только Хэдхантер. Такая конъюнктура для него очень благоприятна.
🟩 IT, предлагающие инструменты РЕАЛЬНОГО повышения автоматизации деятельности. Кто действительно сможет сэкономить деньги компаниям, будет в плюсе: Астра, Диасофт, Аренадата, Яндекс, Positive.
IT-компаниям будет легче и в том плане, что им для масштабирования не нужны значительные штаты работников. А вот бизнесам с физическим производством (Северсталь, ФосАгро) и офлайн-деятельностью (Х5, НоваБев) придется конкурировать за работников и тратиться на расходы на персонал. Хочешь открыть 50 магазинов или новый завод - готовься платить.
Спад на рынке труда – временный. Долгосрочная привлекательность Хэдхантера как прямого бенефициара ситуации, сохраняется.
#макро #мнение
#HEAD #ASTR #DATA #DIAS #YDEX #CHMF #BELU #PHOR
